《伯乐乐个人倾向量表（1.0版）》是我国心理测量学家于20世纪80年代以《爱德华个性偏好量表》（简称EPPS）为基础改造而成的个性/人格测验。
该心理测试命名为“伯乐乐”是基于这样一种认识：选人用人、辨才识才是现代伯乐——企事业单位高级管理者的重要职责。心理测量学家的责任是为伯乐们提供科学、有效的专业化服务。随着社会分工的日益精细，专业心理测量工作者应当、也能够为人才选拔提供满意的测量工具。

       《爱德华个性偏好量表》于1953年编制，以美国心理学家默里（H.A.Murray，1938）的人类需要理论作为编制的理论基础，主要测量个体在15种不同心理需要上的反应倾向。该量表在职业指导、人员选拔和科学研究中被广泛使用。

       《爱德华个性偏好量表》引入我国后在实际应用中遇到一些问题：一是许多题目受文化背景的影响没有任何区分度，二是有些分量表之间高度重合，三是由于题目编制采取反复轮流配对的方式，问卷过长，被试极易产生厌倦和疲劳，影响测量效果。

         为克服这些缺陷，我国著名心理测量学家谢小庆教授等对该量表结构进行了调整，删改与中国文化背景相差甚远的题目，减少因题目反复轮流配对造成的答题厌倦和疲劳感，形成了具有中国特色的测量10种不同心理需要的《伯乐乐个人倾向测验（1.0版）》。该心理测试问世后被广泛用于各类人才的选拔活动中，经历了20余年人员选拔与测评实践的检验，受到使用单位的一致好评。

         近些年，科技信息时代的大发展对用人单位评价选拔人才提出了新的要求，北京华美杰尔教育咨询中心的心理测量专业人员在谢小庆教授的指导下，借鉴国内外成熟的心理健康量表，增加了精神健康与压力状况测评以满足用人的“安全性”要求，增加了掩饰量表以满足用人的“可靠性”要求，进而开发出目前正在为众多企事业单位使用的《伯乐乐个人倾向量表（2.0版）》和评分参照常模。